Archiv des Autors: Michael Wobornik

Kampagne Herz für Soziales

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Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

unser gut funktionierendes Sozialsystem ist in Gefahr. Die Regierung plant Änderungen der Strukturen, grobe Einsparungen (AUVA!) und die Zusammenlegung der Sozialversicherungen ohne Plan und Rücksicht auf die Betroffenen.  Österreich hat eines der am besten funktionierenden Sozialsysteme der Welt und das muss so bleiben.  Alle ÖsterreicherInnen sind durch die Sozialversicherungen gut versorgt. Es steht viel auf dem Spiel, unsere Kranken-, Pensions- und Unfallvorsorge!

Deshalb wurde im Rahmen der ÖGB-Vorständekonferenz in Wien gemeinsam mit der Gewerkschaft vida unsere neue Kampagne “Mein Herz für ein soziales Österreich” präsentiert. Damit werben wir für den Erhalt eines der besten Sozialsysteme der Welt mit dem Herzstück Sozialversicherung. Mit dieser breit angelegten Kampagne kämpfen wir auch für die Weiterentwicklung dieses österreichischen Erfolgsmodells.

 Alle Österreicherinnen und Österreicher werden aufgefordert, sich aktiv in diese Kampagne einzubringen. Wir brauchen keine Verhältnisse wie in Ländern, in denen das Geld über die Versorgung entscheidet. Deshalb werde aktiv, unterstütze unsere Kampagne und lasse nicht zu, dass unsere sozialen Errungenschaften Stück für Stück abgebaut werden!

Herzstück der Kampagnen ist die Website www.herzfuersoziales.at mit allen Infos zum Thema.

Bitte teilt und liked die Kampagne in den sozialen Medien!
Gemeinsam für ein funktionierendes Sozialsystem!

Mit gewerkschaftlichen Grüßen

Mario Ferrari                           Franz Georg Brantner
Geschäftsführer                      Vorsitzender der Region Wien

GPA-djp Wien
Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien

Einladung zur X Cross Run Business Challenge

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Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

heuer bieten wir euch ganz was Neues an:

Die Teilnahme am X Cross Run – Business Challenge !

Ein Team-Hindernislauf über 5,6 km, zu überwinden gibt es Strohpyramiden, Kletternetze, Wasserbecken und einiges mehr. Der Spaß steht dabei im Vordergrund – eine Challenge bei der es vor allem um Teamwork geht. Eine neue Art des Teambuildings abseits vom stressigen Büroalltag mit Sport und viel Spaß!

Wann: 14.06.2018

Wo: Wien-Prater

Start und Ziel: Trabrennbahn Krieau

Startzeit: 18:00 Uhr

Jedes Team muss aus 3 Personen bestehen

Die Teilnahmegebühr übernimmt der Betriebsrat

Wer: MitarbeiterInnen der T-Mobile Austria, der T-Mobile Austria Holding und T-Mobile International sowie alle LeiharbeitnehmerInnen. Nicht für externe MitarbeiterInnen. (Voraussetzung: die Betriebsratsumlage wird bezahlt)

Eine Anmeldungen ist bis zum 21.05.2018 möglich, bzw. solange es freie Startplätze gibt.

 

Ihr möchtet als Team dabei sein, schicket alle drei Namen der Läuferinnen und Läufer inkl. Personalnummer, Emailadresse und Teamnamen an: karin.kalser@t-mobile.at DW 6301

Jede Anmeldung ist verbindlich!

Für die Startnummer Abholung, bekommt ihr nach der Anmeldung noch eine gesonderte Info vom Veranstalter. Da dies ein Versuchsballon ist, erhoffen wir uns viel Feedback von den TeilnehmerInnen. Sollten die Rückmeldungen unseren Erwartungen entsprechen, steht einer Wiederholung im nächsten Jahr nichts im Weg.

Wir wünschen euch viel Spaß!

Karin Kalser und das Team vom Betriebsrat

Sommerfest im Vienna City Beach Club auf der Donauinsel am 06.07.2018 – „Pack die Badehose ein und komm auf die Donauinsel“

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Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

man soll Feste feiern wie sie fallen und heuer fällt wieder eines, ein Sommerfest!

Da wir heuer ein Fest eurer Wahl veranstalten wollten, haben wir schon im Jänner die Umfrage „Mitarbeiter Fest 2018“ oder „Was wollen die MitarbeiterInnen“ durchgeführt. Teilgenommen haben mehr als 900 Kolleginnen und Kollegen. Man konnte sich zwischen einem Betriebsausflug oder einem Fest entscheiden. Und gleich vom Start weg gab es einen Favoriten: Ein Sommerfest!

Euer Wunsch ist uns Befehl. Unter dem Motto „Pack die Badehose ein und komm auf die Donauinsel“ geht im Vienna City Beach Club am 06.07.2018 ab 16:00 die Post ab.

Am Nachmittag im Liegestuhl entspannt am Strand liegen, beim „Stand up Paddling“ nur nicht das Gleichgewicht verlieren, sportlich beim Beach Volleyball oder beim Aperitif relaxt den Sonnenuntergang beobachten oder einfach bei gutem Essen und reichlich zu Trinken den Abend genießen bis die Party beginnt. Für einen DJ haben wir gesorgt, die gute Stimmung müsst ihr mitbringen. Es ist also alles bereit für eine lange und hoffentlich laue Sommernacht.

Da wir „leider“ auch mit Schlechtwetter rechnen müssen, ist es wichtig, dass die Location genug Platz für eine Indoor-Veranstaltung bietet. Daher können nur bis max. 400 Personen am Sommerfest teilnehmen. Die Erfahrung aus den Veranstaltungen in der Vergangenheit hat aber gezeigt, dass dies ausreichend ist. Bei der Anmeldung gilt daher First come – First served! Jede Anmeldung ist verbindlich! Die einzige Bitte, die wir haben: Solltet ihr, aus welchen Gründen auch immer, dann doch nicht kommen können, sagt verlässlich ab. Ihr gebt damit anderen Kolleginnen und Kollegen

 

WANN: 06.07.2019 /  ab 16:00 Uhr

WER: alle MitarbeiterInnen und LeihmitarbeiterInnen mit einer Begleitperson (Voraussetzung: die Betriebsratsumlage wird bezahlt)

WO: VIENNA CITY BEACH CLUB: http://www.vcbc.at

Für Anmeldung MIT Begleitperson bitte hier klicken => betriebsrat@t-mobile.at

Für Anmeldung OHNE Begleitperson bitte hier klicken => betriebsrat@t-mobile.at

Wenn ihr euch angemeldet habt und leider doch nicht dabei sein könnt schickt uns bitte eine Abmeldung

Für Abmeldung bitte hier klicken => betriebsrat@t-mobile.at

 

Wir freuen uns auf ein tolles Fest mit Euch!

Eure Karin Kalser

ÖGB/AK-Kampagne “Wie soll Arbeit?” Bitte mach mit!

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Liebe Kollegin! Lieber Kollege! 

 Sicher hast du schon von der Initiative von AK und ÖGB “Wie soll Arbeit?” gehört.  Eine Initiative, bei der ArbeitnehmerInnen mitreden und mitbestimmen können.

 Bis Ende Mai 2018 sollen uns möglichst viele ArbeitnehmerInnen sagen, was ihnen in der Arbeitswelt wichtig ist, damit wir ihre Anliegen zum Thema machen können. Die Fragebögen werden von IFES analysiert. Erste Ergebnisse sollen bereits im Juni beim ÖGB-Bundeskongress und bei der Hauptversammlung der Bundesarbeitskammer präsentiert werden.

 Wir bitten dich um deine Unterstützung, damit sich möglichst viele ArbeitnehmerInnen an dem Dialog beteiligen und damit ein kräftiges Zeichen für den Erhalt einer starken gesetzlichen Interessenvertretung setzen.

 Zur Anforderung von Material bitten wir, dich an deinen zuständigen Regionalsekretär zu wenden.

www.gpa-djp.at/wien

Mehr Information zur Kampagne unter:

www.wie-soll-arbeit.at

Mit freundlichen Grüßen

Euer -Mobile Betriebsrat 

Hol dir dein Geld zurück – Arbeitnehmerveranlagung beim Finanzamt (Finanzamtsbestätigung der Allianz Pensionskasse nur noch Online erhältlich)

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Liebe Kollegen und Kolleginnen,    

holt euch euer Geld vom Finanzamt zurück! 

Noch immer schenken wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dem Finanzamt hunderte Millionen Euro, weil wir die ArbeitnehmerInnenveranlagung nicht selbst machen. So lassen wir viel Geld liegen, das uns eigentlich zusteht und dabei zahlen wir im internationalen Vergleich ohnehin schon sehr hohe Steuern.

Im Anhang findet ihr die AK-Broschüren Finanzonline (Leitfaden zur Online Arbeitnehmerveranlagung), Anleitung zum Steuer sparen 10 SCHRITTE ZUR ARBEITNEHMERVERANLAGUNG”, „Steuer Sparen 2018“, „Steuertipps für Eltern“ und „Tipps für Studierende“ zum Ausdrucken. Im BR-Büro gibt es für euch neben dem aktuellen Formular zur Arbeitnehmerveranlagung auch noch die AK-Broschüre Steuer Sparen 2018, die einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Steuerabsetzmöglichkeiten gibt.

Bei der Arbeitnehmerveranlagung kann man unter anderem Kinderbetreuungskosten, Gewerkschaftsbeiträge, Kosten für Aus- und Weiterbildung etc. und unter dem Punkt “Sonstige Werbungskosten” auch die Betriebsratsumlage steuermindernd geltend machen.

In diesem Zusammenhang eine wichtige Information für alle TeilnehmerInnen an unserem Family & Future Vorsorgemodell, die ihre Pensionskassenbeiträge von der Steuer absetzen möchten. Die Allianz Pensionskasse stellt die Bestätigung über die 2017 eingezahlten Pensionskassenbeiträge nur noch Online zur Verfügung. Um die Bestätigung zu erhalten muss man sich unter http://www.allianzpk.at/ auf dem Pensionskassenportal mit seiner AWB-Nummer (zu finden auf der letzten Kontoinformation, beginnt mit P96) registrieren. Mit den per Mail zugeschickten Zugangsdaten erhält man Zugriff auf die Finanzamtsbestätigung. Bei Rückfragen steht euch das Verwaltungsteam der Allianz Pensionskasse unter 05 9009 DW 81000 zur Verfügung.

Alle Informationen zur „Arbeitnehmerveranlagung“  gibt es auch im Internet: http://wien.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/index.html

Übrigens man kann seine Arbeitnehmerveranlagung bis zu 5 Jahre rückwirkend beim Finanzamt geltend machen. Die Arbeit lohnt sich auch für Lehrlinge oder KollegInnen, die aufgrund ihres niedrigen Einkommens keine Steuern zahlen. Für sie gibt es eine Steuergutschrift in Form einer Negativsteuer. Diese Steuergutschrift kann durchaus mehrere Hundert Euro betragen. Also holt euch euer Geld zurück!

 

Für Fragen stehen wir euch gerne unter 6300, 6301 oder 8215 zur Verfügung.

Mit kollegialen Grüßen

Johnny Hofmeister

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

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Ab 12 Februar ist es möglich, das Frauenvolksbegehren zu unterschreiben!

Einen Monat lang habt ihr die Möglichkeit, eure Unterstützungserklärung für das Frauenvolksbegehren abzugeben. Und wenn wir nur einen Blick in die Pläne der schwarz-blauen Regierung werfen, wissen wir auch, warum die Unterstützung für das Frauenvolksbegehren gerade jetzt so wichtig ist:

Frauenpolitischen Rückschritten entgegentreten
Beim Familienbonus wird auf Alleinerzieherinnen und Familien mit kleinen Einkommen vergessen. Bei der Einkommensgerechtigkeit fehlt es noch immer an konkreten Maßnahmen. Der 12-Stunden-Arbeitstag wird vor allem für Frauen zu Vereinbarkeitsproblemen führen. Das Selbstbestimmungsrecht über den eigenen Körper gerät immer mehr unter Druck.
Deshalb vernetzten wir uns mit vielen Frauen und machen für unsere Anliegen mobil.

Darum ist es wichtig, zu unterschreiben!
Gerade jetzt ist es wichtig, laut und deutlich für die Rechte von Frauen einzutreten. Gemeinsam sind wir im Kampf gegen frauenpolitische Rückschritte der schwarz-blauen Regierung stark.

  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
  • Mehr Macht und Teilhabe in der Gesellschaft
  • Selbstbestimmung und Schutz vor Gewalt

Deshalb unterstützen wir das Frauenvolksbegehren.

Unterstützungserklärung abgeben
Um unsere Ziele zu erreichen, müssen wir gemeinsam gehen. Ich möchte dich heute ganz persönlich darum bitten, ab 12. Februar 2018 deine Unterstützungserklärung abzugeben und motiviere bitte auch möglichst viele Menschen in deinem Umfeld dazu. Gemeinsam sind wir stärker!

So kannst du eine Unterstützungserklärung abgeben
Mehr Informationen zum Frauenvolksbegehren
Euer T-Mobile Betriebsrat

KV Abschluss 2017 für 2018

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach harten, aber konstruktiven Verhandlungen haben wir uns am 1 Dezember 2017 im Rahmen der diesjährigen Kollektivvertragsverhandlungen auf folgende Erhöhung für das Jahr 2018 geeinigt.

    • IST Gehälter werden um 2,6 % angehoben, maximal um 105,00 Euro.
    • Für TeilzeitmitarbeiterInnen erfolgt eine entsprechende Aliquotierung.
    • KV Mindestgehälter werden um 2,6% erhöht.
    • Lehrlingsentschädigungen werden um 2,6 % angehoben.
    • Die KV-Zulagen werden um 2,6% erhöht. Änderung des rahmenrechtlichen Teiles
  • Sonderregelung Customer Service und Shops Eintritt vor dem 01.01.2010 Die Umstufung erfolgt in 3 Stufen.
  • Für alle Mitarbeiterinnen Customer Service und Shops, die vor dem 01.01.2010 eingetreten sind wurde die Einigung erzielt, dass sie bis spätestens 01.01.2020 in die Expertenstufe eingestuft werden.
  • Der Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2018 in Kraft.

Der erzielte Abschluss liegt somit deutlich über der erwarteten Jahresinflation für das Jahr 2017 von 1,95 %. Wir freuen uns, dass wir damit auch im heurigen Jahr einen Kompromiss gefunden haben, in dem sich der Wunsch der Belegschaft nach Teilhabe am wirtschaftlichen Erfolg und unser gemeinsames Interesse an Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit der T-Mobile Austria widerspiegelt.

Beste Grüße,

Karin Kschwendt                                  Johnny Hofmeister

Chief Human Resources Officer            Betriebsrat

Wieder kein Gehaltsabschluss bei den alternativen Telekomanbieter

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Liebe Kollegen, Liebe Kolleginnen,

Trotz eines 15-stündigen Verhandlungsmarathon konnte auch in der vierten Verhandlungsrunde keine Einigung auf eine faire Gehaltserhöhung für die Beschäftigten der alternativen Telekomanbieter erzielt werden.
Das letzte Angebot der  Arbeitgeber lautete:

Erhöhung der Mindestgrundgehälter um 2,00%
Erhöhung der IST-Gehälter um 2,00%, aber maximal um € 100.-
Einen nachhaltigen zusätzlichen Urlaubstag
Beginnend mit 1.1.2019 sollen die Kolleginnen mit direktem Kundenkontakt, welche vor dem 1.1.2010 eingetreten sind, stufenweise an die Mindestgrundgehälter der Expertenstufe der Verwendungsgruppe III angeglichen werden.

Dieses Angebot wurde vom Verhandlungsteam der GPA-djp abgelehnt. Verhandlungsleiter Hofmeister begründete seine Ablehnung folgender Maßen: ” Es kann nicht sein, dass in einer Branche mit einem Gewinn von knapp 16% des Umsatzes, die Leistungen der Kolleginnen und Kollegen gerade mit der Inflationsrate abgegolten werden” Kollege Antoni-Tuckova ergänzte:” Uns ist der zusätzliche nachhaltige Urlaubstag schon was wert, doch dies kann nicht bedeuten, dass es keine Reallohnerhöhung gibt. Die KollegInnen benötigen nicht nur mehr Erholungsmöglichkeiten, sondern auch mehr Geld um sich ihre gestiegenen Lebenshaltungskosten leisten zu können!” Kollegin Melanie Kielhauser und Kollege Christian Jaros bringen unisono ihren Unmut zum Ausdruck, dass langjährige treue Beschäftigte der Unternehmen im direkten Kundenkontakt erst ab 1.1.2019 stufenweise an das Mindestgehalt der Expertenstufe der Verwendungsgruppe III angeglichen werden sollen. “Es ist einfach nur ungerecht, dass langjährige engagierte ArbeitnehmerInnen nicht in die Expertenstufe vorrücken können, nur weil sie vor dem 1.1.2010 in das Unternehmen eingetreten sind. Wir haben zwar den Arbeitgebern eine schrittweise Angleichung der Mindestgehälter angeboten, aber mit Beginn des Jahres 2018 und nicht mit 2019,” stellte Melanie Kielhauser fest.

Das Verhandlungsteam der GPA-djp stellte klar, dass der Gehaltsabschluss einen Wert von mindestens 2,95% haben muss. Die Erhöhung kann durchaus einen zusätzlichen Urlaubstag inkludieren, doch muss er auch eine angemessene Gehaltserhöhung beinhalten.

Am Freitag dem 1. Dezember 2017 findet die 5. Verhandlungsrunde statt.

Sollte es bei dieser ebenfalls keine Einigung geben, sind für die nächste Woche Protestmaßnahmen im öffentlichen Raum geplant. Weitere Infos folgen sobald unsere Planungen abgeschlossen sind.

Wir brauchen dabei Deine Unterstützung!

Mit kollegialen Grüßen

Johnny Hofmeister & und das Team des Works Council

 

 

 

Dein Gehalt ist in Gefahr!

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Liebe Kolleginnen, lieber Kollege,

E S  B R E N N T!  D E I N  G E H A L T  I S T  I N  G E F A H R!

Der letzte Verhandlungstermin zu den Kollektivvertragsverhandlungen der Telekombranche wurden am 20. November 2017 OHNE EINIGUNG beendet!

Nach 3 Verhandlungsrunden und insgesamt mehr als 20 Stunden Verhandlungen ist das Angebot der Arbeitgeber nicht annehmbar!

Auf dem Tisch liegt derzeit eine Erhöhung der Mindestlöhne von 1,95 %, eine Erhöhung der Ist-Löhne um 0,95 % und eine Einmalzahlung von 1 % auf die Ist-Löhne.

Der Angriff auf die Ist-Lohnerhöhungen ist in vollem Gange.

Ist dir bewusst, was 0,95% bedeuten? Mit dem Betrag ist nicht einmal die Inflationsrate abgedeckt. Dh. in Wirklichkeit verliert JEDER VON uns Geld, weil die Lebenserhaltungskosten jährlich steigen. Und das bei steigenden Gewinnen in der Branche!

WIR BRAUCHEN DICH!

ES GEHT UM DEIN GELD!

UNTERSTÜTZE UNS DURCH DEIN ERSCHEINEN BEI DER BETRIEBSVERSAMMLUNG!

Wir müssen den Arbeitgebern zeigen, dass wir unseren FAIREN ANTEIL am Unternehmenserfolg einfordern!

Das Verhandlungsteam braucht für die nächste Verhandlungsrunde am 27.11.2017 den Rückenwind durch die Belegschaften.

Wir wollen am Donnerstag ein starkes Zeichen setzen!

Daher brauchen wir EUCH ALLE auf der Freitreppe.

Wenn es den Arbeitgebern einmal gelingt unsere „Ist-Lohnerhöhungen“ zu verhindern, dann haben wir sie für viele Jahre verloren.

Wir setzen auf Eure Unterstützung!

Euer T-Mobile Betriebsrat