19.10.13:00 starker Regen, trüber Himmel. Die Verhandlungen beginnen im Haus der Wirtschaftskammer. Wir wissen was wir wollen: Mehr Geld und mehr Freizeit. Wir haben unsere Hausaufgaben gemacht und sind gut vorbereitet. Wir, das sind Hartmut Liese (Betriebsratsvorsitzender von 3), Richard Mittermayer (Betriebsratsvorsitzender von tele 2), Werner Zangl (Betriebsrat UPC), Melanie Beierheimer (Betriebsratsvorsitzende des T-Mobile Call Center Graz), Bernhard Hirnschrodt (GPA-djp) und ich. Uns gegenüber auf der Arbeitgeberseite sitzen, die HR Verantwortlichen von 3, UPC, tele 2, T-Mobile, ein Geschäftsführer von der Kabel Plus und 2 Vertreter der Wirtschaftskammer.

Die ersten 1 ½ Stunden werden bestimmt durch die Diskussion über die allgemeinen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und die Lage in der Telekombranche im Besonderen. Während man bezüglich der zu erwartenden Inflationsrate als Basis für die Verhandlungen noch annähernd ähnlicher Meinung ist, für 2015 wird eine Jahresinflation zwischen 1,0 und 1,1 % erwartet, treten bezüglich der Einschätzung über die wirtschaftliche Lage in der Telekombranche erste Diskrepanzen auf. Für die Arbeitgebervertreter verläuft das Jahr 2015 zwar ganz OK, in den Jahren davor seien die Ergebnisse aber schlecht gewesen. Im Übrigen befürchten sie, dass dies nur ein kurzes Strohfeuer ist. Der Wettbewerb ziehe durch die neuen MVNO´s (HOT etc.) gerade wieder merklich an. Zudem müsste man auch in den nächsten Jahren viel investieren um wettbewerbsfähig zu bleiben. Aufgrund der wie immer hervorragenden Branchen- und Bilanzanalysen unseres Think Tanks Arbeiterkammer haben wir die genauen Ergebniszahlen der Branche aber vor uns liegen. Sie sprechen eine ganz andere Sprache. Bereits im Jahr 2014 sind die Unternehmensgewinne deutlich gestiegen und die bisher kommunizierten Zahlen deuten für das 2015 auf eine nochmalige erhebliche Steigerung hin. Nur zur Info: 2013 verdiente die Branche insgesamt knapp 200 Mio. Euro. 2014 waren es schon fast 530 Mio. Die Kollegenschaft hat sich einen fairen Anteil daran mehr als verdient. Zumal alle Produktivitätskennzahlen sich, nicht zuletzt durch den betriebenen Personalabbau (-5,16 %), verbessert haben. Natürlich muss in die Netze investiert werden, aber der Hunger der Haushalte und der Wirtschaft nach unseren Produkten “Bandbreite und Daten” wird weiterhin ungebrochen steigen.

Wir gehen in die erste Verhandlungspause. Nach der Pause übergeben wir unseren Forderungskatalog.

Gehaltsrechtlicher Teil:

1. Erhöhung der Mindestgrundgehälter über der durchschnittlichen Inflationsrate
2. Erhöhung der IST-Gehälter über der durchschnittlichen Inflationsrate
3. Einführung einer Freizeitoption, wie bei der Elektro- Elektronikindustrie
4. Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen über der durchschnittlichen Inflationsrate
5. Erhöhung der Kollektivvertraglichen Zulagen über der durchschnittlichen Inflationsrate

Rahmenrechtlicher Teil:

1. Verkürzung der Normalarbeitszeit
2. Automatische Vorrückung in die Expertenstufe
3. Klarstellung bezüglich der Einstufung von Bachelor-Absolventen
4. kollektivvertragliche Regelung von All-In Verträge
5. Anrechnung aller Lehr- und Arbeitsjahre für den Urlaub

Die nächste Stunde vergeht mit den Erläuterungen zu den einzelnen Verhandlungspunkten und den unterschiedlichen Sichtweisen dazu. Besonders intensiv wird um die KV-Einstufung der Bachelor Absolventen gerungen. Die Arbeitgeber sehen den Bachelor als nicht gleichwertigen Hochschulabschluss an. Wir fordern eine Lösung gemäß den Vorgaben des derzeit gültigen KV´s. Die Arbeitgeber ersuchen um eine Verhandlungsunterbrechung. Sie wollen sich intern beraten.

16:00 es geht weiter. Die Arbeitgeberseite signalisiert Gesprächsbereitschaft bezüglich der entgeltrechtlichen Forderungen und der Freizeitoption. Bezüglich der Bachelor Einstufung wollen sie uns bei der nächsten Verhandlungsrunde einen Vorschlag unterbreiten. Zu allen anderen Forderungspunkten, insbesondere zur unserer Forderung nach eine Verkürzung der Normalarbeitszeit, können sie sich eine Einigung nicht vorstellen. Zu den Erhöhungen der Ist-Gehälter gibt es erwartungsgemäß den Vorschlag von Einmalzahlungen. Dieser wird umgehend von uns, da nicht nachhaltig, zurückgewiesen. Die Verhandlungen werden nach Austausch der unterschiedlichen Positionen zu den einzelnen Themen des Forderungsprogramms gegen 17:00 unterbrochen und auf den 19.11.2015 vertagt. Ein früherer Termin konnte leider nicht gefunden werden.

Resümee: Das wird wieder eine zähe Angelegenheit. Ich stelle mir die Frage: Wie viel besser muss es den Konzernen eigentlich noch gehen, bis sie wieder bereit sind mit ihren Beschäftigten die erzielten Gewinne fair zu teilen? Wir wissen noch immer was wir wollen: Mehr Geld und mehr Freizeit.

 Johnny Hofmeister                                                                                         Verhandlungsführer der Arbeitnehmerseite

E-Mails, das Internet und soziale Medien haben die Art und Weise wie wir interagieren und kommunizieren in den letzten Jahren stark verändert. Gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig, zeitnah und zielgerecht zu kommunizieren. Wir haben uns deshalb entschlossen, neben unserer Kommunikation per E-Mail und dem beliebten ZeBRa, einen Blog zu eröffnen. Der Blog soll zur schnellstmöglichen Information und Kommunikation der KollegInnen dienen und es Euch ermöglichen einen besseren Einblick in die Betriebsratsarbeit zu erlangen, ohne die Flut der Mails zu steigern. Wir hoffen damit die Interaktion mit Euch zu fördern und setzen auf Euren Input, damit dieser in unsere Arbeit einfließen kann. Rechtliche Beratung wird es in diesem Blog nicht geben. Da die Problemstellungen meist individuell und vertraulich sind, ist dafür die persönliche Kommunikation per Telefon, E-Mail oder “face to Face” besser geeignet.

Wir bitten um Verständnis, dass wir Eure Kommentare aus rechtlichen Gründen nicht sofort freischalten werden. Der T-Mobile Betriebsratsblog ist ein öffentlicher Blog und Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse müssen geheim bleiben (siehe Blogregeln). Dies dient Eurem und dem Schutz des Unternehmens.

Mit kollegialen Grüßen

Euer Betriebsratsteam